Budget de personnel

Calculez le coût employeur réel d'un ou plusieurs postes, en tenant compte de l'ensemble des charges : traitement indiciaire, régime indemnitaire, CNRACL ou IRCANTEC, FNAL, versement mobilité, PSC obligatoire, SFT, cotisation CDG et assurance statutaire. Titulaires et contractuels, à temps complet ou partiel.

Ajoutez autant de postes que nécessaire et exportez le tableau consolidé en Excel, prêt pour la présentation budgétaire.

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Document estimatif. Ce budget de personnel est établi à titre indicatif sur la base des taux de cotisations en vigueur et des données saisies. Il ne saurait se substituer à une liquidation de paie officielle. Les montants peuvent différer des valeurs réelles en raison des arrondis, évolutions réglementaires ou situations individuelles (RQTH, temps de grève, primes exceptionnelles…). Le SFT est calculé à partir du nombre d'enfants et de l'IM, vérifier les droits réels de chaque agent.

À compléter par la collectivité

%

Selon zone AOM — de 0 à 2,95 %

%

Variable selon le CDG — 0,5 à 1,5 %

%

Sur brut total contractuels, 0 si inconnu

Assurance statutaire (ATIACL)

Sur TI titulaires — activer si la collectivité est affiliée

%

Assurance chômage contractuels

Décocher si la collectivité n'est pas affiliée au régime

%

Taux réglementaires

CNRACL + maladie

Sur traitement seul · retraite 37,65 % + maladie 9,88 %

47,53 %

RAFP

Sur primes, plafonné à 20 % du TI · titulaires uniquement

5,00 %

Alloc.fam + CSA + FNAL + CNFPT

Sur TI (titulaires) / sur brut (contractuels) · 5,25 + 0,30 + 0,10 + 1,00 %

6,65 %

IRCANTEC + maladie RG + vieillesse

Sur brut · hors chômage · s'additionne aux 6,65 % communs

28,98 %

Taux effectifs résultants

Titulaires CNRACL

Sur traitement seul — toutes charges (hors RAFP)—
RAFP (sur primes, plaf. 20 % TI)—

Contractuels IRCANTEC

Sur brut total (IRCANTEC + communs + AT/MP + additionnels)—
ID CDGLibelléGrade / ÉchelonIMStatutQuot.%MoisBrut /anCoût emp. /an
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